人事代理制度的作用主要体现在以下几个方面：首先，人事代理制度可以确保组织内部人员的公正选拔和任用。通过明确的选拔程序和标准，避免了人事决策的主观性和不公平性，确保了能力和素质优秀的人员能够获得适当的职位。其次，人事代理制度有助于提高组织的管理效能。专业化的人事代理机构可以根据组织的需要，广泛招聘和筛选合适的人才，并为组织提供全面的人力资源管理服务，从而提高组织的运作效率和管理水平。此外，人事代理制度还能够减轻组织的负担和风险。外部的人事代理机构承担了一部分人力资源管理的责任，包括招聘、培训、绩效评估等，使组织能够专注于核心业务，减少了内部人力和时间的投入，降低了人力资源管理的风险。
