条码是指组织中存在但不易察觉的行为准则、规范和价值观。它们对组织文化和价值观有着重要的影响。条码可以影响员工的行为、决策和态度，从而塑造组织的文化和价值观。这些条码可能来源于组织历史、领导者的言行、员工互动等方方面面。
在组织中，条码可以体现为隐性的权力结构、不成文的规则和潜在的歧视现象。这些条码对组织文化和价值观的影响是深远的。它们可能导致员工的不满、争议和不和谐，最终影响到组织的绩效和发展。
管理者需要关注和理解条码对组织的影响，采取相应的措施来管理和引导组织文化和价值观的形成。例如，可以通过明确的沟通、公平的制度设计和开放的决策过程来减少条码的负面影响，促进组织文化和价值观的良性发展。
总之，条码与组织的文化和价值观息息相关，管理者需要认识和处理好这一关系，以促进组织的健康发展。
Copyright © 2019- 580590.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务