我国法律中规定的陪产假有多少天

最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

法律分析

最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。怎么请陪产假呢？

1、首先你必须要向所在企业人事部门进行咨询，明确自己要请陪产假所需要那些证件材料和请假时间以及相关流程手续等。

2、材料准备好以后就可以办理请假手续，其实陪产假的申请非常的简单，只要凭借结婚证明与妻子的怀孕预产期直接证明向人事部门提出休陪产假就可以了，之后再填写好请假单，等待人事部门批准你就可以安心的休假了。若是企业没有规定有这个陪产假的话，那就可以以病假或其它名义请假，不过这样做的话表示你请假期间不但没有薪水进账还会被倒扣工资，但很多人为了自己的爱人和孩子工资不能和他们比，为了他们也愿意。综上所述，配产假最短七天，最长一个月，您了解了吗？

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》第十 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月 该内容由 朱教海律师 和 律说律答 共创回答