旷工一天扣两天薪资合法嘛

旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。

一、旷工一天扣两天薪资合法嘛旷工一天扣两天薪资不合法。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规章的，可以直接向起诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观。

第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

二、旷工自离可以拿公积金嘛旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。在此提醒您，部分地区对辞职的提取有时间:有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

三、迟到旷工被辞退有赔偿嘛迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规章与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。