旷工多长时间自动离职

法律分析：

关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者...

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3. 职工未请假连续3天未上班，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职。4. 用人单位可通过民主程序制定规章制度，规定旷工3天为“严重违反用人单位规章制度”，在催告后仍未复工的可依法解除劳动合同。5. 自动离职指职工未经批准擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系，如未经批准的辞职、未说明原因...

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法律分析：并无规定。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但...

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1. 劳动法并没有规定旷工三天即视为自动离职的规定。2. 旷工是指无正当理由未按规定的程序请假且未出勤的情况，这属于严重违纪行为。3. 对旷工的处理，过去曾由《企业职工奖惩条例》规定，但该条例已于2008年1月15日废止。4. 目前，对职工旷工的处理依据是用人单位依法制定的规章制度，这些规章制度...