抽烟罚款500元是否合理？

公司罚款员工500元不合理，公司不具备行政处罚权，只能要求劳动者承担损失。公司应征得工会同意，否则罚款无效。罚款数额过大，对员工心理不利。举报公司违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动诉讼等。

法律分析

公司抽烟罚款500不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

公司出于安全考虑出发禁止吸烟，是正确的。但是如果对违反规定的员工罚款500元要经过公司工会的同意，否则不具有效力，并且这种罚款数额较大，会对职工的心理产生不利的影响。

举报公司的违法行为有哪些方法？

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民提起劳动诉讼等。

拓展延伸

抽烟罚款500元的法律依据和适用范围是什么？

抽烟罚款500元的法律依据和适用范围涉及多个方面。根据相关法律法规，抽烟罚款的法律依据主要包括《中华人民共和国控制吸烟危害条例》等。该条例规定了公共场所禁烟、禁止向未成年人出售烟草制品等规定，并明确了违反规定的处罚措施。适用范围广泛，包括室内公共场所、交通工具、学校、医疗机构等。抽烟罚款的目的是保护公众健康，减少二手烟对他人的伤害。因此，抽烟罚款500元是根据相关法律规定，根据违规行为的严重程度而设定的一种处罚措施，旨在强化对违规抽烟行为的打击力度。

结语

抽烟罚款500元作为一种处罚措施，旨在保护公众健康，减少二手烟对他人的伤害。虽然公司作为民事主体不具备处罚权，但根据相关法律法规，抽烟罚款的法律依据和适用范围已经明确规定。然而，对于罚款数额较大的情况，公司应征得工会的同意，以避免对职工心理造成不利影响。如果对公司的违法行为有举报需求，可通过向劳动保障行政部门投诉、举报、申请调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。