公司试用期签了不满一年扣一千块钱培训费的合同现在工作了两个月不想干了应该扣多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要求员工支付培训费需符合一定条件，且费用不得超过实际支出和员工已工作期限的比例。如果合同未约定支付培训费或属于一般性岗前培训，公司不得扣除员工工资。举例来说，如果公司支付了1000元培训费，员工工作了六个月后离职，公司只能扣除500元的培训费。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如公司为你提供了专项的培训，支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的，公司有权要求你支付培训费。但你需要向公司支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用。三、所以，假如你和公司签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用或者虽然签订了培训协议，但培训协议属于一般性岗前培训或者公司没有支付培训费用的，公司不得从你的工资中扣除培训费用。四、如公司支出的培训费用不足1000元或者一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用低于1000元的，公司也不得从工资中扣除1000元，公司只能扣除根据实际支出的培训费用以及你已经工作的期限计算出的你应该分担的培训费。五、譬如，公司为你支出了1000元的培训费，你工作了六个月，这时候你辞职，公司只能扣除500元的培训费，而不能扣除你1000元的培训费。

拓展延伸

试用期结束后提前离职，是否需要支付培训费用？

根据合同约定，试用期结束后提前离职的情况下，是否需要支付培训费用取决于合同条款的具体规定。通常情况下，如果合同明确规定了在试用期内离职需要支付培训费用，那么在试用期结束后提前离职也需要按照合同约定支付相应费用。然而，如果合同没有明确规定离职时需要支付培训费用，那么在试用期结束后提前离职通常不需要支付额外费用。为了确保自身权益，建议您仔细阅读合同条款，并在有疑问时咨询专业律师以获取具体建议。请注意，以上仅为一般情况下的解释，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，公司有权要求员工支付培训费，但支付金额应根据实际支出和员工工作期限计算。如果合同没有明确规定离职时需要支付培训费，通常在试用期结束后提前离职不需要支付额外费用。为确保个益，请仔细阅读合同条款并咨询专业律师。具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。