解除劳动合同证明书的重要性及用途。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，将承担赔偿责任。解除劳动合同证明书至少一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳动者档案保存，需签字盖章。该证明书可规避新单位法律风险，提供办理手续的依据。同时，缺乏证明书给劳动者造成损害时，用人单位也需承担赔偿责任。
法律分析
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同解除备案表的填写要点和注意事项
劳动合同解除备案表的填写要点和注意事项包括以下几个方面：首先，确保填写准确无误的劳动合同信息，包括双方的姓名、身份证号码、合同期限等；其次，详细记录解除劳动合同的原因和具体日期，并附上相关证明文件；同时，填写解除劳动合同后的处理方式，如工资结算、离职证明等；此外，注意保留一份完整的备案表副本，以备将来参考和证明使用；最后，确保填写人员的签字和日期，以确保填写的真实性和合法性。在填写劳动合同解除备案表时，务必仔细核对相关信息，遵守法律法规，确保程序的合规性和准确性。
结语
根据劳动合同法规定，解除劳动合同证明书应至少一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳动者档案保存。双方需签字盖章。若原件不足，可请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明一致性及原件存放位置。未提供书面证明的用人单位需承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途包括规避法律风险和办理手续依据。填写劳动合同解除备案表时，需确保准确无误地记录双方信息、解除原因和日期，并附上相关证明文件。同时，注意保留一份副本以备将来参考和证明使用。填写人员应签字并注明日期，确保真实合法。填写时请仔细核对信息，遵守法律法规，确保程序合规准确。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
