劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
法律分析
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满后应当续延的情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
拓展延伸
劳动合同期满后的续签程序和注意事项
劳动合同期满后的续签程序包括以下几个步骤：首先，双方应提前进行沟通，确认是否有意愿进行续签；其次，双方可以协商确定续签合同的具体条款和期限；然后，劳动合同续签应按照相关法律法规的规定进行书面签订；最后，续签后应及时办理相关手续，如社保、公积金等的转移。
在劳动合同续签过程中，需要注意以下事项：首先，要确保续签合同的内容符合法律法规的要求；其次，要注意续签合同期限和薪酬等方面的协商，确保双方权益平衡；此外，注意劳动合同续签过程中的书面形式要求，确保合同的有效性；最后，及时了解相关法律法规的变化，以便在续签过程中遵守最新的法律规定。
综上所述，劳动合同期满后的续签程序需要双方协商确定，同时要注意遵守法律法规，保护双方的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满后的续签程序需要双方协商确定，同时要注意遵守法律法规，保护双方的合法权益。劳动者从事接触职业病危害作业或患职业病的情况下，用人单位不得解除劳动合同。在续签过程中，双方应提前沟通、协商条款和期限，并按照规定进行书面签订。此外，要注意合同内容的合法性、权益平衡以及及时了解法律法规的变化。续签合同是保障劳动者权益的重要环节，也是用人单位与劳动者共同发展的基础。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
