劳动合同无效的情形包括：1.以欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方在不真实情况下签署或变更合同；2.用人单位排除法定责任、剥夺劳动者权利的无效；3.违反法律、行规的强制性规定。
法律分析
劳动合同无效的情形有：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行规强制性规定的。
拓展延伸
非法劳动合同的法律后果
非法劳动合同的法律后果可能包括以下方面：首先，雇主可能面临法律责任，包括被要求支付违约金、赔偿劳动者经济损失等。其次，劳动者有权要求解除合同，并可能获得相应的赔偿。此外，劳动监察部门可能会对雇主进行处罚，如罚款或吊销营业执照。同时，非法劳动合同可能导致劳动者的权益受损，如无法享受社会保险、工资拖欠等。为避免此类法律后果，雇主应遵守劳动法律法规，签订合法合同，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
结语
在劳动合同中，如果以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，或者用人单位排除劳动者权利，违反法律强制性规定，这些情况都会导致劳动合同无效。非法劳动合同可能带来严重的法律后果，雇主可能面临赔偿和法律责任，劳动者的权益也会受损。为避免这些问题，雇主应遵守法律法规，签订合法合同，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
