在公司要求劳动者调岗时，劳动者有权拒绝。因为这涉及到公司单方面改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者有权选择继续在原岗位工作而不调岗。如果公司强行解雇劳动者，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者有权要求两个方面的权益保障：一是继续在原单位的原岗位上工作；二是如果劳动者选择辞职，单位应根据劳动者在该单位的工龄，按照每满一年赔偿两个月的工资作为补偿。
法律分析
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
拓展延伸
员工拒绝公司调岗，如何处理？
当员工拒绝公司的调岗要求时，处理方式需要考虑以下几点。首先，与员工进行积极的沟通，了解其拒绝的原因和顾虑。尽量寻求双方的共识，并提供合理的解释和解决方案。其次，考虑是否有其他可行的替代方案，例如部分调岗、调整工作时间或任务分配等。如果没有可行的替代方案，可以考虑与员工进行再培训或提供其他支持，以帮助其适应新的岗位。最后，如果无法达成一致，可能需要依据公司和法律规定，采取适当的纪律措施。然而，在任何情况下，都应以保持良好的沟通和尊重员工权益为前提，以维护公司和员工的关系。
结语
在处理员工拒绝调岗的情况时，需要考虑以下几点。首先，积极沟通，了解员工的拒绝原因和顾虑，并寻求共识，提供合理解释和解决方案。其次，考虑是否有可行的替代方案，如部分调岗、调整工作时间或任务分配等。若无替代方案，可提供再培训或其他支持，帮助员工适应新岗位。最后，如无法达成一致，可依据公司和法律规定采取适当纪律措施。但无论如何，保持良好沟通和尊重员工权益是维护公司与员工关系的前提。
法律依据
《劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
