第1种观点： 工伤认定是指工伤职工或其近亲属在受伤后一年内向用人单位提出申请,认定其受伤是否属于工伤。申请工伤认定时,无需本人亲自签字,但需要提供相关证据材料。工伤认定申请表需要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定诉讼时效为一年。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请。工伤认定范围包括:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间法律分析一、关于工伤报告，您需要本人签字吗？根据我国相关法律法规规定，工伤职工或其近亲属在受伤后一年内，可向用人单位提出工伤认定申请。在此过程中，您无需本人亲自签字，但需要提供相关证据材料，如病历、诊断证明等。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定诉讼时效的规定工伤认定诉讼时效的规定为一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、什么情况下认定为工伤以下情况下认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。拓展延伸工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病而产生的权利。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定标准包括以下内容：1. 工伤认定范围：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。2. 工伤认定条件：（1）事故伤害或者患职业病必须是发生在工作时间和工作场所内；（2）必须是因工作原因受到事故伤害或者患职业病；（3）必须符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。3. 工伤认定程序：（1）用人单位在发生事故伤害或者患职业病后，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；（3）用人单位或者其近亲属、工会组织在接到社会保险行政部门作出的工伤认定决定后，认为不符合工伤认定条件的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出再次认定申请。工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤认定标准的把握需要结合具体情况进行分析。如果发生工伤事故，单位或者个人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤认定，享受工伤保险待遇。结语根据相关法律法规规定，工伤职工或其近亲属在受伤后一年内，可向用人单位提出工伤认定申请。在此过程中，无需本人亲自签字，但需要提供相关证据材料，如病历、诊断证明等。同时，根据《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第四条规定，工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。另外，根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。法律依据工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
第2种观点： 法律分析：员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相.同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定 从工伤保险基金中支付: (一）治疗工伤的医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所 需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员 会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至 四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解 除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属 抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
第3种观点： 法律分析：不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，有需要做工伤认定的情况时不需要本人或者其家属签字的，公司对于员工工作中受到人身伤害的情况要进行工伤认定，如果确认为工伤就需要对员工进行工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。